ang: uppsägning osv

Facket är din vän.

okej, det säger mig inte så mycket? vad kan dom göra? och vad ska jag göra? tack

tror det går under "handel" men hur får ja kontakt med dem? är inte med i facket tror jag? haha nollkoll.

Är du med betalar du en avgift varje månad. Är du inte med betalar du inget. Börja betala dem så hjälper de dig ;)

okej. jobbigt att gå med nu när jag får kicken. har för mig det är dyrt att vara med! men finns det någon hemsida?

Det du kan göra är att kolla om ditt fd företag är anslutet till något kollektivavtal och därefter läsa igenom detta avtal och kolla vad det innefattar och om det kan hjälpa dig på något vis.
Facket är dyrt, jag betalar 2% av min nettolön till mitt fack. Det finns en helsikes massa olika fackförbund och därmed en helsikes massa hemsidor, men du kommer inte få hjälp från någon av dom eftersom du inte betalat dom något.

Vad hade du för anställningsform? Det kan vara väldigt avgörande ifall dom gjort fel eller inte.

Tidbegränsad anställning
uppsägning enligt kollektivavtal
visstid fr o m 2008-08-11 tom 2009-02-10 Heltid

kollektivavtal: anställningen omfattas riksavtalet för bemanningsföretag mellan bemanningsföretagen och LO.

är allt som jag tror kan va viktigt som står på mitt anställningsbevis.

Jag sitter som personalchef på ett stort bemanningsföretag inom handeln och har här några tips.

Eftersom du har varit anställd så kort tid har du två veckors uppsägningstid för vilken du ska ha betalt.
Du är ju uppenbarligen inte med i Unionen så mitt tips till dig är att läsa på ordentligt och sen hävda din rätt mot företaget. Eftersom de har kollektivavtal (och anslutna till Almega, antar jag?) är de någorlunda seriösa - fördel. Men de är förmodligen också medvetna om att icke fackansluten personal kör man över utan problem - nackdel.
Har du stålar till att anlita jurist/advokat? Om inte - bluffa!

Mitt sista tips är att gå med i Unionen. vad kan det kosta dig, 300 kr i månaden? Det hade varit väl investerade pengar i detta läget då det är läge att tala skadestånd, för jag antar att du anses vara tjänstebefriad (något du borde fixa skriftligt på ASAP isf)?
Ta inte illa upp, men sånt här strul händer sällan mönsteranställda, så att gå med i Unionen är nog ett bra drag.

okej tack för informationen. Hur går jag med i unionen då?
vad menar du med tjänstebefriad? och ASAP hur fixar man det?

1. Kolla www.unionen.se
2. Tjänstebefriad=anställd men du behöver inte vara på jobbet. Om du inte sagt upp dig själv måste arbetsgivaren göra det och de måste iaktta uppsägningstiden om minst två veckor (lagstadgat, men i ditt anställningsbevis borde det stå om du har nåt annat, t ex en månad, men alltid minst två veckor). Så länge du inte fått besked att du är uppsagd är du ju anställd, men om du inte är på jobbet pga att arbetsgivaren inte har dig där ska du anses vara tjänstebefriad, dvs avlönad men du slipper jobba. Du vill ha skriftligt på att du inte behöver vara på plats, så arbetsgivaren inte kan hävda ogiltig frånvaro/arbetsvägran etc. Annars är det bästa rådet att gå till jobbet i morgon bitti!
3. ASAP = As Soon As Possible :)

Förresten, har du provanställning eller visstidsanställning?

jag kan inte gå till jobbet. eftersom jag får ett sms varjedag vart jag ska jobba och vilken tid. och jag har inte fått något sms eller samtal sen innan jul.
jag har 2 veckors uppsägningstid det vet jag.
men dom kan ju inte säga upp mig utan min vetenskap plus att dom måste ha min namnteckning eller?

så jag ska gå med i unionen iaf, sen får vi väl se vad som händer.

Har du någon garantilön/garantitid eller är du anställd på 0 timmar i veckan? Är du anställd på t ex 5 timmar per vecka är det ju bara att de pröjsar 10 timlöner + semesterersättning.

Sen har du blivit uppsagd muntligt, men du ska ändå få papper på det, och alla intyg, arbetsgivarintyg, tjänstgöringsbetyg etc.

jag är heltids anställd som sagt. och lönen jag får när det inte finns uppdrag åt mig är genomsnittslönen dom senaste 3 månaderna.

Lexicon

Det bör finnas någon facklig representant på din arbetsplats, de kan hjälpa dig gå med i facket. Om du inte ska gå dit mer (vilket är förståeligt) så ring till typ LO och fråga dem vilket förbund du bör kontakta. Tror du att det är Handels så ring Handels direkt, de kan nog guida dig vidare annars. Unionen som någon tipsade om är för tjänstemän, så det beror liksom på din befattning (och vi vissa fall arbetsgivare) som sagt.

Hoppas alla andra läser detta också och kommer på att facket är något man VERKLIGEN bör vara med i. Din arbetsgivare kommer alltid att rövknulla dig, facket är glidmedelet som ser till att det inte gör lika ont.

Din arbetsgivare kommer alltid att rövknulla dig, facket är glidmedelet som ser till att det inte gör lika ont.

klockren förklaring.

Min fd arbetsgivare rövknullade mig ordentligt, och jag sitter idag och ångrar att jag inte var med i facket. Min jurist tycker dock hela grejen är skitkul att ta tag i, och hämnd är något som smakar så jävla gott.

Lycka till!

Lexicon

Du verkar vara den ultimata anställda hos oseriösa företag. Total nollkoll

vet inte om företaget är oseriöst, bara dom 2 som just har hand om den delen kanske.

Om företaget låter två hönor ha hand "om den delen", så är nog resten av företaget en hönsfarm också ...

Jag är fackligt aktiv på min arbetsplats.

...Nu är det ju så att om du omfattas av LO:s kollektivavtal, så är det knappast så att du ska gå med i Unionen (som är ett tjänstemannafack)... Du får ju se till att gå med i det förbund som äger avtalet på din arbetsplats. I ditt fall uppenbarligen ett LO-förbund. Vad jobbar du med? Jag har ingen aning om vad montico sysslar med...

Sen spelar det roll om du jobbat på kontrakt där tidigare också. Är det ditt första antsällningskontrakt du har med dom? eller har du fler tidigare?

My bad, förväxlade Handels och HTF.

nu ska vi se, har du bett att få säga upp dig? då har du rätt till din uppsägningstid och lön för den.

att du genast ska lämna arbetsplatsen är ett avskedande, vilket av vad jag inte ser framgå, inte finns befog för i ditt fall, då det är du som vill lämna jobbet

så min fråga till er är kan dom göra så utan att jag skriver på? har ju ändå kontrakt på att jag är anställd där fram tills någon gång nästa månad. verkar skumt. har dom fejkat min anteckning eller nått? för menar dom bör väl behöva den? tacksam för svar snabbt

det ser ut som om din arbetsgivare försökt bli av med dig. Att du har ett kontrakt hindrar inte en arbetsgivare från att säga upp eller avskeda om:

1. du personligen handlat på ett misskrediterande vis som mynnar i antingen uppsägning eller avked

2. pga arbetsplatsens nedskärningar etc..

Problemet är bara att om din arbetsgivare ansett att du felat på ett sådant sätt att det ska mynna i en uppsägning eller ett avskedande så måste hon ge dig en varning först. (om det inte anses akut att avskeda dig, exempelvis pga grov stöld, misshandel etc..)

uppsägning betyder att du fortfarande får din uppsägningstid

avsked är att du lämnar arbetsplatsen omgående <-- för grövre hadlingar

Det Amar menar är personliga skäl vilket i praktiken är grov misskötsamhet som skadat företaget.
Btw så finns inget som heter "varning", det är bara en vanlig missuppfattning.